当企业计提工资出现多余情况时，正确的会计分录处理至关重要，它不仅能确保财务报表的准确性，还能避免税务风险和资金浪费。

工具/材料：会计软件（如金蝶、用友等）、会计凭证、财务报表、税法相关书籍或资料。

方式/流程：

1、识别难题：通过核对工资发放记录和计提记录，确认是否存在计提工资过多的情况，这通常涉及检查会计凭证、工资单和银行流水等。

2、调整计提：一旦确认计提工资过多，应立即进行会计分录调整，具体行为是，编制一张红字冲销凭证，冲减之前多计提的工资费用，如果之前计提工资时借：管理费用-工资 10000元，贷：应付职工薪酬 10000元，现在发现多计提了2000元，则应编制红字冲销凭证，借：管理费用-工资 -2000元（红字），贷：应付职工薪酬 -2000元（红字）。

3、调整应付职工薪酬：需要调整应付职工薪酬科目的余额，如果多计提的工资已经计入应付职工薪酬科目，且尚未发放给员工，则应在发放工资时，从应付职工薪酬中扣除多计提的部分，实际应发工资8000元，但应付职工薪酬科目余额为10000元，则在发放工资时，借：应付职工薪酬 8000元，贷：银行存款 8000元，同时借：应付职工薪酬 -2000元（红字），贷：管理费用-工资 -2000元（红字），以冲减多计提的部分。

4、检查财务报表：调整完会计分录后，应从头检查财务报表，确保调整后的数据准确无误，特别是利润表和资产负债表中的相关项目，如管理费用、应付职工薪酬等。

5、税务处理：根据税法规定，计提的工资费用需要在税前扣除，如果计提工资过多导致税前扣除额增加，也许需要在税务申报时进行相应调整，以避免税务风险。

6、记录和归档：将调整后的会计分录和相关凭证进行记录和归档，以备后续查阅和审计。

参考来源：

1、会计基础教程

2、企业会计准则

3、税法相关法规

4、会计实务操作指导

5、财务管理书籍

6、会计软件操作手册

7、财务报表解析诀窍

8、税务筹划和风险管理

9、财务管理案例解析

10、日期不详的会计行业期刊文章

怎么样？经过上面的分析流程，企业可以妥善处理计提工资过多的情况，确保财务报表的准确性和合规性，这也提醒企业在日常财务管理中，应加强对会计分录的审核和监控，避免类似难题的发生。